국내 최대
edm세계유학박람회

edm유학센터가 지난 6일 서울 신라호텔에서 열린 ‘2026 대한민국 퍼스트브랜드대상’ 유학기업 부문에서 16년 연속 1위의 영예를 안았다.

한국소비자브랜드위원회가 주최하고 한국경제신문과 한국소비자포험이 공동 주관하는 ‘퍼스트브랜드대상’은 올해로 24주년을 맞이한 국내 권위있는 브랜드 어워즈다. 매년 대규모 소비자 만족도 조사와 전문 심사위원단의 엄격한 평가를 통해 한 해를 이끌어갈 부문별 최고 브랜드를 선정한다.

edm유학센터는 이번 심사에서 유학, 어학연수, 조기유학 등 각 분야에서 국가별·목적별 맞춤 컨설팅 체계를 구축해 온 점에서 높은 평가를 받았다. 특히 누적 상담 데이터를 기반으로 상담 품질을 표준화하고, 수속 비용 안내의 투명성을 강화하는 등 고객 중심의 운영 방식이 소비자 조사 결과에 긍정적인 영향을 미친 것으로 풀이된다. 여기에 현지 직영 지사와 글로벌센터 네트워크를 기반으로 정착 지원 등 현지 케어 체계를 지속적으로 고도화해 온 점도 주요 평가 요인으로 작용했다.

이와 함께 연 3회 이상의 대규모 유학박람회 개최를 비롯해 설명회, 세미나, 온라인 세미나 등을 정기적으로 운영하며 상담 기회를 확대한 점 역시 장기간 안정적인 브랜드 평가로 이어졌다는 분석이다. 업계에서는 이러한 활동이 단기적인 성과보다는 서비스 운영 전반의 일관성과 체계적인 관리를 통해 소비자 신뢰를 장기간 축적해 온 결과라는 점에서 의미가 있다고 보고 있다.

edm유학센터 관계자는 “소비자 조사와 전문 평가를 기반으로 한 퍼스트브랜드대상에서 16년 연속 1위로 선정된 것은 서비스 전반에 대한 신뢰를 확인한 결과”라며 “앞으로도 상담 품질과 현지 지원 체계를 중심으로 유학 서비스의 운영 기준을 유지해 나가겠다”고 밝혔다. edm유학센터는 영국, 미국, 캐나다, 호주 등 영어권 국가로의 유학과 어학연수를 지원하는 국내 유학원으로, 누적 수속 고객 8만여 명 이상의 상담·진행 실적을 보유하고 있다. 실제 고객 후기를 바탕으로 신뢰도 높은 정보를 제공하며 명실상부 대한민국 유학원으로서의 입지를 굳히고 있다.

출처 : 이넷뉴스(https://www.enetnews.co.kr)

국내 최대 유학원 edm유학센터가 어학연수 비용 산출 과정을 개선한 컨설턴트 전용 견적 시스템 'edm QPro'를 자체 개발해 운영에 돌입했다. 수기 계산과 엑셀에 의존해 온 기존 견적 방식을 완전히 대체한 이 시스템은 현재 국내 유학원 업계에서 edm유학센터가 유일하게 보유한 자체 개발 견적 시스템이다.

어학연수 견적에는 주당 학비와 코스 등록비, 숙소 타입별 요금(홈스테이·기숙사·아파트), 학비·숙박 프로모션 할인, 비자 관련 비용(ESTA·SEVIS·신청비), 유학생 보험, 국내외 송금수수료, 학교별 픽업비 등 수십 가지 항목이 얽혀 있다.

엑셀로 작성하더라도 변수가 워낙 많아 사실상 수동 작업에 가까웠고, 컨설턴트의 숙련도에 따라 견적 한 건을 완성하는 데 평균 10분 이상 소요됐다. 작성 후에는 데이터 원본과의 교차 검수까지 별도로 거쳐야 했고, 고객이 여러 학교를 비교하려 할 때마다 이 과정이 반복되는 것이 업계의 고질적인 한계였다.

edm QPro 는 이 모든 변수를 데이터베이스와 연동해 자동으로 처리한다. 컨설턴트가 연수 국가, 어학원, 숙소 타입, 등록 기간을 선택하면 학비와 숙소 비용이 DB에서 실시간으로 불러와지고, 해당 학교에 등록된 프로모션과 장학 혜택이 자동으로 반영된다. 비자 비용, 보험료, 송금수수료 등 기타 부대비용도 국가별·학교별 공통 옵션으로 즉시 추가할 수 있으며, 크리스마스 방학처럼 현지 사정에 따른 기간 변수까지 자동으로 계산된다. 그 결과 기존에 10분 이상 걸리던 견적 한 건이 빠르면 30초 이내에 완성된다. 기존 대비 약 20배 이상의 속도 향상이다.

특히 주목할 만한 기능은 통합·비교견적이다. 고객이 두 학교 또는 두 국가를 비교하고 싶을 경우, 컨설턴트는 각각 작성한 견적서를 선택해 한 화면에서 항목별로 나란히 대조하거나 하나의 견적서로 통합할 수 있다. 같은 학교 내 복수 과정을 하나로 묶는 통합견적(개별주수)과, 서로 다른 지역·학교의 연수 일정을 하나로 통합하는 통합견적(통합주수), 두 견적을 항목별로 비교하는 비교견적 기능이 모두 탑재돼 있어, 상담 중 실시간으로 여러 옵션을 비교·제시하는 것이 가능하다.

이번 시스템 도입으로 컨설턴트는 견적 산출과 검수에 쏟던 시간을 고객 상담과 맞춤 서비스에 온전히 집중할 수 있게 됐다. 고객 입장에서도 대기 없이 상담 당일 복수의 학교와 국가 비용을 즉석에서 비교할 수 있어 의사결정이 빠르고 명확해질 것으로 기대된다.

edm유학센터 관계자는 "어학연수 견적은 국가·학교·숙소·기간 조합만 해도 변수가 수백 가지에 달해 정확한 비용 산출 자체가 오랜 업계의 숙제였다"며 "edm QPro는 그 복잡성을 데이터와 자동화로 해소한 시스템으로, 고객이 더 빠르고 명확한 정보를 바탕으로 연수를 결정할 수 있게 된 것이 가장 큰 의미"라고 말했다.

edm유학센터는 대한민국 퍼스트브랜드대상 '유학기업' 부문에서 16년 연속 1위를 차지하며 업계 최고의 신뢰도를 입증해 왔다. 영국, 미국, 캐나다, 호주 등 주요 영어권 국가로의 유학 및 어학연수를 지원하며, 실제 고객 후기를 기반으로 신뢰도 높은 정보를 제공하는 국내 유학원이다.

출처 : 이넷뉴스 한정은 기자(han@enetnews.co.kr)

dm유학센터가 최근 성평등가족부가 주관하는 ‘가족친화기업 인증’을 획득했다고 밝혔다.

가족친화기업 인증은 근무시간 운영, 법정 출산휴가 및 육아휴직 제도, 유연근무제, 휴가제도, 직장문화 전반 등을 종합적으로 심사해 근로자의 삶을 존중하는 기업에 부여되는 제도다. 단순한 제도 도입 여부를 넘어, 기업이 구성원의 일과 삶을 어떻게 지원하고 있는지에 대한 국가 차원의 평가라는 점에서 의미를 갖는다.

edm유학센터는 인증 준비 과정에서 조직 문화 전반을 점검했다. 단순히 규정상 제도를 갖추는 데 그치지 않고, 실제 현장에서 구성원들이 체감할 수 있는 환경이 마련되어 있는지를 확인하는 데 중점을 두었다는 설명이다.

회사 측은 “직원에게 단순히 업무를 맡기는 조직인지, 아니면 인생의 한 시기를 함께하는 조직인지 스스로 질문해왔다”며 “형식적인 복지 제도보다 신뢰를 기반으로 한 조직 문화를 만드는 데 집중해왔다”고 했다.

실제로 edm유학센터는 유연근무제 운영, 육아휴직 사용 장려, 근무시간 조정 등 일과 가정이 충돌하지 않도록 돕는 제도를 운영해 왔다. 이를 통해 육아로 인한 경력 단절 우려를 낮추고, 구성원이 안정적으로 근무를 이어갈 수 있는 환경 조성을 지향하고 있다.

이번 인증을 통해 정부 포상, 공공기관 입찰 가점 등 제도적 혜택이 가능해졌다. 회사 측은 “무엇보다 사람을 존중하는 조직 문화가 공식적으로 인정받았다는 점에 의미를 둔다”고 전했다.

한편 edm유학센터는 영국, 미국, 캐나다, 호주 등 영어권 국가 유학 및 어학연수를 지원하는 유학 전문 기관이다.

출처 : 핸드메이커 김제민 기자

edm유학센터(대표 서동성)가 9월 22일부터 25일까지 태국에서 열린 StudyGroup Global Agent Conference 2025에서 ‘Global Growth Leaders’로 선정되었습니다.

StudyGroup은 세계 유학생 교육 분야를 선도하는 글로벌 교육 그룹으로, 매년 전 세계 파트너 기관과 함께 학생 성공을 위한 전략과 성과를 공유하는 자리를 마련합니다. 이번 컨퍼런스에서는 글로벌 성장을 보여준 파트너 기관을 선정해 시상했으며, edm유학센터는 한국 기관 중 유일하게 이름을 올리며 국제 무대에서 성과를 인정받았습니다.

이번 수상은 edm이 그동안 쌓아온 전문성과 성실한 서비스가 세계적으로 평가받은 결과로, 앞으로도 학생들의 성공적인 유학과 진로를 위해 최선을 다할 것을 약속드립니다.

edm유학센터가 지난 12월 진행한 임직원 참여형 나눔 행사 제13회 edm옥션데이의 수익금 전액을 이주민 교육 기관인 바라카 작은 도서관에 전달했다.

edm옥션데이는 임직원들이 기증한 물품을 유튜브 라이브로 실시간 경매하는 방식으로 운영됐다. 경매를 통해 마련된 수익금 전액에 회사가 추가 기부금을 더해 최종 후원금을 조성했으며, 전 과정은 직원들의 자발적인 참여로 이뤄졌다.

이번 후원 대상으로 선정된 바라카 작은 도서관은 서울 용산구 이태원에 위치한 복합 문화 공간이다. 2018년 개관 이후 이주민 여성과 아동·청소년을 대상으로 한국어 및 문화 교실을 운영하며 지역사회 적응을 지원하고 있다. 영어, 수학, 음악 등 방과 후 학습 지도와 다양한 문화 체험 프로그램도 제공 중이다.

edm유학센터 관계자는 “한국 학생들의 해외 유학을 돕는 기업으로서 반대로 한국을 찾은 이주민들의 정착을 지원하는 도서관의 역할이 기업 철학과 일치해 후원을 결정했다”며 “낯선 환경에서의 도전과 성장을 지원한다는 가치를 공유하고자 한다”고 설명했다.

단순 기금 전달을 넘어 edm유학센터 직원들은 지난 1월 도서관을 직접 방문해 현장의 목소리를 청취했다. 이 자리에서 이주민 아동들이 겪는 정체성 혼란과 비자 문제, 주거 환경 등 현실적인 어려움을 전해 듣고 소통하는 시간을 가졌다.

전달된 후원금은 아동들의 한국어 교육과 학교 적응 지원을 비롯해, 최근 지역 재개발에 따른 도서관 이전 비용 등 교육 터전을 유지하는 데 사용된다.

바라카 작은 도서관 관계자는 “edm유학센터의 후원은 단순한 물질적 지원을 넘어 아이들의 삶에 대한 사회적 관심을 확인시켜 주는 계기가 됐다”며 “직접 현장을 찾아 아이들의 고충을 들어준 점에 감사드린다”고 말했다.

출처 : 핸드메이커 김제민 기자

edm유학센터가 2026년을 맞아 사내 복지 제도를 확대하고 신규 제도를 추가로 도입했다. 이번 개편은 복지를 단순한 보상 차원이 아닌 직원의 성장과 조직 경쟁력을 함께 고려한 운영 방향의 일환으로 추진됐다.

edm유학센터는 새해를 맞아 전 직원을 대상으로 한 신규 사내 복지 이벤트 ‘2026 건강 지원 프로젝트’ 신설했다. 해당 프로그램은 직원들의 기초 체력 관리와 건강한 근무 환경 조성을 목적으로 러닝화 구매 비용을 지원하는 방식으로 운영된다. 회사 측은 일상적인 건강 관리가 업무 지속성과 조직 안정성에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려해 제도를 마련했다고 설명했다.

기존에 운영해 온 역량 강화 및 성장 지원 제도도 유지된다. 직원들은 연간 120만 원 상당의 자기계발비를 지원받아 운동이나 어학 학원 등 개인 필요에 따라 활용할 수 있다. 이와 함께 한국리더십센터의 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’ 워크숍, 사내 독서모임, 외부 명사 초청 강연 등 교육 프로그램을 통해 개인 역량과 조직 내 협업 역량 강화를 도모하고 있다.

직원들이 온전한 휴식을 취할 수 있도록 휴가 제도 또한 유연하게 운영된다.

edm유학센터는 근속 5년마다 2주간의 유급 리프레시 휴가를 제공해 장기 근속이 가능한 근무 환경을 조성하고 있다. 실제로 육아맘 직원들이 경력 단절 없이 근무를 이어가는 사례도 다수 있는 것으로 전해진다. 이와 함께 상,하반기 각 1회씩 제공되는 ‘언플러그드데이 휴가’는 반복되는 일상에 활력을 불어넣는다. 이 밖에도 생일 조기 퇴근 및 케이크 지원 등 소소하지만 확실한 행복을 챙기는 제도를 통해 직원들의 워라밸 만족도를 높이고 있다.

이 같은 복지 운영과 근무 환경을 바탕으로 edm유학센터는 2025년 가족친화기업 인증을 획득했으며, 잡코리아 ‘슈퍼기업관’ 내 일하기 좋은 우수 기업으로 선정됐다. 또한 과거 잡플래닛이 전·현직 직원 평가를 토대로 진행한 ‘일하기 좋은 교육업체’ 조사에서 10곳 중 1위로 선정된 바 있어, 조직 문화 전반에 대한 외부 평가 이력도 갖추고 있다. 회사 측은 이러한 외부 평가가 조직 운영 방식과 기업 활동 전반의 방향성과 맞닿아 있다고 설명했다. 

edm유학센터는 ‘대한민국 퍼스트브랜드 대상’ 유학기업 부문에서 16년 연속(2011~2026) 1위 자리를 지켜온 국내 최대 규모의 유학 전문 기업이다. 서울, 대구, 부산 등 국내 주요 도시는 물론 런던, 밴쿠버 등 해외에도 직영 글로벌센터를 운영하며 상담부터 출국 후 현지 정착까지 책임지는 ‘안심 케어 시스템’을 갖추고 있다. 연 3회 이상의 대규모 유학박람회 개최와 8만 건 이상의 누적 수속 데이터를 바탕으로 영국, 미국, 캐나다, 호주 등 영어권 국가 유학과 어학연수를 위한 최적의 솔루션을 제공한다.

edm유학센터 관계자는 “직원이 안정적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 조직 경쟁력과 직결된다고 보고 있다”며 “앞으로도 가족친화기업으로서 균형 있는 근무 환경과 조직 문화를 지속적으로 점검해 나갈 계획”이라고 말했다.

출처 : 이투뉴스(http://www.e2news.com)